海誠股份武漢公司8月4日-6日在宜昌長陽如期舉辦了2012年度中層干部培訓班,本次培訓的主題是“創(chuàng)新思維,發(fā)揮相對優(yōu)勢,提升公司競爭力”。全體中層以上干部參加了培訓。
根據(jù)議程安排,培訓班進行了為期一天半的封閉式研討交流,各部門負責人在會上作了重點發(fā)言。他們緊密結合公司“四個創(chuàng)新”、“四個提升”的指導思想,分析各自的優(yōu)勢與劣勢,并就如何培育本部門的相對優(yōu)勢,及時解決出現(xiàn)的問題,擴寬發(fā)展空間,提升競爭力等方面做了詳細的發(fā)言。公司副總經理周開翔全程主持,并對各部門的發(fā)言進行了重點點評。
會上,公司董事長、總經理、黨委書記徐平佳做了題為“創(chuàng)新思維,發(fā)揮相對優(yōu)勢,提升企業(yè)競爭力”的專題報告,明確了我們在提升企業(yè)競爭力時所要重點關注的三個方面:一是正視現(xiàn)狀,從困難中感知責任與壓力;二是分析優(yōu)勢,從特色中建立信心和動力;三是拓展思路,深度挖潛,提升公司競爭力。徐總指出,公司作為中央企業(yè)的科技型上市公司,社會信任度較高,內部的資源共享性大,融資能力較強,在人才和技術上保有優(yōu)勢,而且在民建住宅、造紙工業(yè)、食品工業(yè)、農業(yè)開墾等方面形成了自身的行業(yè)優(yōu)勢。公司要繼續(xù)發(fā)揮“技術+管理+資本”的盈利模式,加強與中輕對外公司等集團內兄弟單位的緊密聯(lián)系與合作,培育與打造一批高端客戶和品牌項目,進一步深入拓展農業(yè)開墾和總包業(yè)務。徐總強調,雖然面臨諸多困難,但要充分認識到公司的最大競爭力體現(xiàn)在“人”上,以人為本、嬴得人心,是我們始終堅持的經營理念。下一步,公司要著力創(chuàng)新激勵制度,破除各種障礙隔膜,充分激活人的潛能,激發(fā)公司發(fā)展活力。
通過本次培訓班與會干部認真分析了本部門優(yōu)勢與劣勢,圍繞公司的“十二五”目標和公司轉型,提升公司競爭力,在技術優(yōu)勢和管理上進一步挖潛,統(tǒng)一了思想認識,明確了實現(xiàn)目標的主要問題和應對措施,對推動公司全面、持續(xù)、健康發(fā)展必將起到積極的促進作用。
場.jpg)