中國企業(yè)海外市場拓展越來越多地遭遇到種種非關稅壁壘，在與環(huán)保相關的綠色壁壘之外，社會責任國際標準認證(SA8000)正成為困擾國內(nèi)眾多勞動密集型企業(yè)的“藍色壁壘”，數(shù)以千計的出口企業(yè)因此痛失海外訂單。記者獲悉，目前國內(nèi)通過該項認證的企業(yè)只有120多家。專家呼吁，加大勞工權益保護力度已成為提升中國企業(yè)國際競爭力的必然要求。

     SA8000是全球第一個可用于企業(yè)社會責任管理體系第三方認證的國際標準，制定依據(jù)是國際勞工組織公約、聯(lián)合國兒童權利公約及世界人權宣言，標準內(nèi)容涉及童工、強迫勞工、健康與安全、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬等9個方面的要求，突出強調(diào)對藍領工人的權益保障。

     1月末，中建一局建設發(fā)展公司負責人從法國國際檢驗局認證部中國區(qū)代表手中接過SA8000標準體系認證授信書，成為國內(nèi)建筑企業(yè)中率先通過該項認證的企業(yè)。與玩具、服裝、紡織行業(yè)的一般加工出口型企業(yè)相比，建筑公司通過社會責任認證的壓力并不大。不過，記者了解到，中建一局目前正加大力度拓展俄羅斯、越南等海外市場，通過SA8000認證將有助于提升企業(yè)綜合實力。實際上，目前歐美等發(fā)達國家的大型建筑工程競標中，社會責任認證已成為必要條件。

     中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會秘書長席建國表示:“SA8000反映了全球企業(yè)管理的新趨勢，中國企業(yè)應給予高度重視，通過管理的規(guī)范和改進提高軟競爭力。”

     近些年，中國出口企業(yè)的低成本優(yōu)勢已經(jīng)遭受“藍色壁壘”的嚴峻挑戰(zhàn)，許多下訂單的跨國采購公司紛紛要求供貨方先行簽訂勞工狀況評估協(xié)議，來滿足一系列社會責任方面的條件。很多跨國公司甚至強調(diào)只能從獲得社會責任認證的工廠采購。

     法國國際檢驗局認證部中國北區(qū)代表鄭斌告訴記者:“目前，中國每年接受訂貨方社會責任審核的企業(yè)至少有五六十家，主要集中在珠三角、長三角地區(qū)，青島、大連周邊，也包括北京一些服裝加工廠。對出口企業(yè)來說，不同訂貨商可能會先后來進行社會責任調(diào)查，第三方認證可以避免反復接受審核提高運營效率?！?br>
     記者了解到，對中國眾多勞動密集型企業(yè)來說，申請社會責任認證是兩難的選擇，僅最低工資標準一項，就足以令一些加工廠因成本大增而難以為繼。對此，業(yè)界專家認為，其實SA8000認證標準應該是企業(yè)的基本道德準則，國內(nèi)企業(yè)只有將盈利與員工利益密切結(jié)合才能得到持續(xù)發(fā)展，通過壓榨員工來滿足低水平價格競爭的模式必須盡快摒棄。