目前，國內(nèi) BIM 技術(shù)蓬勃發(fā)展，整體發(fā)展趨勢和技術(shù)水平不斷提高，行業(yè)內(nèi)對 BIM 技術(shù)標準的需求尤其迫切。 北上廣深等地區(qū)相繼發(fā)布了地方 BIM 技術(shù)標準以及 BIM 應(yīng)用指南。上海市人民政府辦公廳和廣東省住建廳也相繼發(fā)布了 BIM 應(yīng)用指導(dǎo)意見，意見明確指出，到 2016 年底政府投資的 2 萬平方米以上的大型公共建筑，以及申報綠色建筑項目的設(shè)計、施工應(yīng)當(dāng)采用 BIM 技術(shù)。 為更好的發(fā)揮民用建筑信息模型技術(shù)效用、提高湖南地區(qū)民用建筑設(shè)計水平整體提升和促進 BIM 行業(yè)健康有序發(fā)展，湖南省住建廳聯(lián)合省內(nèi) BIM 技術(shù)領(lǐng)先單位展開了湖南省地方標準《民用建筑信息模型設(shè)計基礎(chǔ)標準》（以下簡稱《……
1 月 8 日上午，造紙院召開 2015 年度工作總結(jié)暨優(yōu)秀職工表彰會，院領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、院本部在崗職工以及所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員約 150 余人參加。會議由副院長劉波主持，院長曹春昱作年度工作報告，并對院本部 2015 年度優(yōu)秀職工進行表彰。 會上，曹春昱全面系統(tǒng)地總結(jié)了造紙院 2015 年度工作，肯定成績，指出面臨形勢與問題，并對 2016 年度工作重點做了方向性部署。他指出， 2015 年造紙院在集團公司的領(lǐng)導(dǎo)下，在造紙院全體職工的共同奮斗下， 緊緊圍繞“科學(xué)發(fā)展”總?cè)蝿?wù)，大力實施產(chǎn)業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略，全面提升管理水平，腳踏實地、不斷進取，呈現(xiàn)出經(jīng)濟穩(wěn)中向好、企業(yè)和諧穩(wěn)定的良好局面 。他強調(diào)……
2015 年 12 月 25 日，海誠股份武漢公司 2015 年度安全工作總結(jié)會議在公司 416 會議室召開。綜合部主任童南瑩、綜合部負責(zé)安全的管理人員、各部門安全員、單身宿舍新老樓層長以及公司義務(wù)消防隊員參加了本次會議。會議由安全管理員丁建民主持。 會上，綜合部主任童南瑩首先對全年安全工作評比作了講解，并重點強調(diào)了公司安全管理的重要性，提出公司消防安全隱患不容忽視，亟需受到大家的重視，比如辦公樓歷史悠久伴隨的電源電線老化嚴重問題、辦公室燈具老化問題、隱藏在吊頂內(nèi)的接頭可能出現(xiàn)電線短路的問題、辦公樓電纜井中線路復(fù)雜存在的火災(zāi)風(fēng)險等問題。這些潛在風(fēng)險的存在要求公司安全員、單身宿舍新老樓層長以及……
隨著中國整體經(jīng)濟實力的增強，中國企業(yè)在全球經(jīng)濟中的地位也在不斷提升。為進一步推動中國企業(yè)持續(xù)發(fā)展，從“做大”向“做強”邁進，近年來我國大力推行“走出去”戰(zhàn)略，鼓勵我國企業(yè)以海外投資、并購等方式拓展國際業(yè)務(wù)，融入全球經(jīng)濟。 然而，盡管中國企業(yè)的海外投資活動受到很多國家歡迎，但與此同時也存在一些不和諧的聲音，例如抨擊中國企業(yè)唯利是圖，罔顧人權(quán)保護、環(huán)境標準和社會責(zé)任，甚至指責(zé)中國推行所謂“新殖民主義”。這一現(xiàn)狀的背后固然有著復(fù)雜的政治、經(jīng)濟和意識形態(tài)因素，不可一概而論，但對于蓬勃興起的國際經(jīng)濟軟法規(guī)則缺乏足夠的了解和認識，無疑是其中一個重要原因。 什么是國際經(jīng)濟軟法 軟法的興起是20世紀90年代……
2001年興起的“國進民退”爭論，引起學(xué)界、媒體、企業(yè)、政府、社會等各方面的廣泛關(guān)注，爭論愈演愈烈，影響越來越廣，以至于2009年以來每次全國“兩會”期間，“國進民退”爭論都會急劇升級，演變成“兩會”話題。 一、“國進民退”爭論的興起與展開 網(wǎng)絡(luò)電子文獻和傳統(tǒng)紙質(zhì)文獻普遍認為，國進民退一詞首次出現(xiàn)于2002年，也就是說“國進民退”爭論興起于2002年，但是，經(jīng)本文考證應(yīng)該是2001年。在“國進民退”爭論過程中，以2008年為起爆點，爭論在2009年躍居為新聞輿論的關(guān)注焦點，在2010年進一步升級為以期刊論文和圖書出版為載體的學(xué)術(shù)熱點。 （一）“國進民退”爭論的興起 據(jù)筆者考證，2001年11……
2012年，中國服裝品牌首次將旗艦店開到英國——倫敦奧運會開幕前一天的7月26日，在倫敦南莫爾頓街，波司登七層樓高的“巨輪”式品牌店開業(yè)運營。英國媒體評論道，這一天，聰明的中國人成功“搶灘”英國最繁華的商圈，把倫敦當(dāng)成自己的主場。 目前，國際經(jīng)濟面臨著需求疲軟和不確定性，世界發(fā)達國家加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)移，成為中國企業(yè)“走出去”的最好窗口期。在國際并購潮中活躍著越來越多中國企業(yè)的身影，他們以海外投資、并購等方式積極拓展國際業(yè)務(wù)。中國企業(yè)投資的目的地不僅包括發(fā)展中國家，也包括發(fā)達國家。 截至2011年底，中國在境外已設(shè)立對外直接投資企業(yè)1.8萬家，分布在177個國家和地區(qū)，再加上2012年設(shè)立……
企業(yè)效益好薪酬高，反之則降薪，這是國際通行的企業(yè)行為。央企負責(zé)人在國資委確定的薪酬之外主動降薪，表明了央企高管與員工齊心協(xié)力共同面對嚴峻市場形勢的決心。 剛剛過去的2012年，不少中國企業(yè)經(jīng)歷了近10年來最嚴峻的考驗。為開源節(jié)流、降本增效，許多大型中央企業(yè)負責(zé)人帶頭降薪。據(jù)了解，中船集團主要負責(zé)人就主動降薪30%。 企業(yè)效益好薪酬高，效益不好則降薪，是國際上通行的企業(yè)應(yīng)對市場變化采取的市場行為。前些年，一些上市公司將薪酬與業(yè)績割裂開，出現(xiàn)“業(yè)績下降高管仍加薪”的“逆勢增長”怪象，引起社會的強烈反感。 央企的薪酬管理與業(yè)績考核掛鉤，是有一整套嚴格制度的。自國資委成立以來，建立了制度規(guī)范、管理嚴……
2005年，中國化工集團收購了全球第二大蛋氨酸生產(chǎn)企業(yè)——法國安迪蘇集團。4年后，安迪蘇不僅自身實現(xiàn)了扭虧為盈，而且將蛋氨酸生產(chǎn)技術(shù)帶到中國，成立了南京安迪蘇公司。海外并購只是第一步，關(guān)鍵是企業(yè)怎樣實現(xiàn)從生產(chǎn)到文化的全面融合。 這兩天，南京安迪蘇工廠的工作人員多了起來。這里的蛋氨酸生產(chǎn)設(shè)備就要投產(chǎn)了，中控室里，技術(shù)人員專注地討論著設(shè)備參數(shù)，記者聽到了中文、英語、法語還有西班牙語。公司常務(wù)總經(jīng)理茹成軍笑著告訴記者：“我們的工作人員最多時來自22個國家和地區(qū)?！?南京安迪蘇源自中國化工集團公司的一次實現(xiàn)海內(nèi)外業(yè)務(wù)有效協(xié)同的成功海外并購。正式投產(chǎn)后，南京安迪蘇將結(jié)束我國飼料用蛋氨酸完全依賴進口的歷……
為深入貫徹落實中央政治局關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定精神，日前，國資委黨委結(jié)合工作實際，研究制定了8個方面、共24條具體措施。 在改進調(diào)查研究工作方面，提出委黨委委員要多深入企業(yè)、深入基層調(diào)研，多搞蹲點調(diào)研和典型調(diào)研，及時幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營面臨的困難；實地考察環(huán)節(jié)要增強自主性，掌握第一手資料；考察調(diào)研要輕車簡從、簡化陪同，不住豪華賓館，用餐注意節(jié)儉，不參加與工作無關(guān)的參觀活動；完善全委調(diào)研和監(jiān)督檢查活動的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)制度和信息共享機制，切實減輕企業(yè)和基層負擔(dān)。 在精簡會議活動方面，提出能不開的不開、能合并的合并、盡可能采用視頻形式召開會議；開短會、講短話，力戒空話、套話，全國性會議……
1月21日，中央電視臺財經(jīng)頻道制作的大型紀錄片《國企備忘錄》開播。從百年前風(fēng)雨變幻的招商局，到現(xiàn)代國企的建立和發(fā)展；從西方國家在國有化問題上的博弈和激辯，到中國國企改革的成果與困境——六集紀錄片將時間線索和空間線索經(jīng)緯交織，把國有企業(yè)的追尋、探索、磨難與發(fā)展盡收于鏡頭之內(nèi)。 正如紀錄片中所言，國有企業(yè)從來沒有像今天一樣受到如此的關(guān)注和爭議，也從來沒有像今天一樣遭遇這樣多的挑戰(zhàn)和壓力。中國國有企業(yè)角色復(fù)雜，不僅是市場主體，更與國家體制和意識形態(tài)緊密聯(lián)系。中國語境下的國企改革，不僅關(guān)乎某一個或某一些企業(yè)的損益存亡，也關(guān)乎中國模式的成敗，關(guān)乎中國特色社會主義制度的合理性與穩(wěn)固性，關(guān)乎社會主流價值的……
國有企業(yè)的興衰與家國百姓的命運始終存在著無法割舍的緊密聯(lián)系。站在歷史與現(xiàn)實的交匯點上，審視和展望我國國有企業(yè)的昨天、今天和明天，無疑是一個具有特殊意義的熱點話題。眼下，央視財經(jīng)頻道正在播出的《國企備忘錄》，再次引發(fā)了人們對這一話題的思考。 本期“經(jīng)濟日報 中央電視臺聯(lián)席評論”關(guān)注話題——國企改革只有“進行時” 沒有“完成時”。 國有企業(yè)的興衰與家國百姓的命運始終存在著無法割舍的緊密聯(lián)系。站在歷史與現(xiàn)實的交匯點上，審視和展望我國國有企業(yè)的昨天、今天和明天，無疑是一個具有特殊意義的熱點話題。眼下，央視財經(jīng)頻道正在播出的六集專題片《國企備忘錄》，再次引發(fā)了人們對這一話題的思考。 穿越歷史長河，可以……
2012年，“央地合作”成為國資領(lǐng)域的一個熱詞頻頻出現(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計，有15個省份與中央企業(yè)開展了多種形式的合作對接活動，一些省份甚至簽下了近千億元大單。 近年來，地方政府在招商引資中越來越重視邀請央企投資地方項目，即便是在民營經(jīng)濟發(fā)達的浙江省,也把吸引央企前來投資作為一項工作重點。而不少省區(qū)市包括一些縣，都紛紛組團赴京,專門召開針對央企的項目對接會。 除了簽署戰(zhàn)略協(xié)議，在項目、人才等多領(lǐng)域進行合作以外，央地合作還包括央企到地方投資、央企與地方合作建設(shè)工業(yè)園區(qū)、央企重組地方企業(yè)等多種合作方式。突出特點是多以產(chǎn)權(quán)為紐帶的并購重組，建立以增資擴股為主要形式的股份制公司和以產(chǎn)業(yè)升級換代為標志的新型企業(yè)，……
社會主義市場經(jīng)濟條件下的國有企業(yè)承載著多種職能，一方面，從企業(yè)屬性來說，國有企業(yè)要以股東利益最大化為目標，確保國有資產(chǎn)保值增值；另一方面，從國有屬性來說，國有企業(yè)要保障國家經(jīng)濟社會安全，在關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)和重點領(lǐng)域發(fā)揮主導(dǎo)作用，還要彌補市場失靈，為社會提供公共產(chǎn)品和服務(wù)，同時，國有企業(yè)還要積極配合國家的宏觀調(diào)控政策，使政府的調(diào)控意圖得以實現(xiàn)。鑒于國有企業(yè)在我國經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要地位和巨大作用，國有企業(yè)必須實現(xiàn)健康穩(wěn)定的發(fā)展。 經(jīng)過30多年的改革發(fā)展，我國國有企業(yè)走上了建立現(xiàn)代企業(yè)制度之路。在當(dāng)前條件下，深化國有企業(yè)改革的重要突破口就是推進國有企業(yè)董事會建設(shè)。自2004年國資委開始推行中央企業(yè)董事會……
企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)對員工、消費者、社會和環(huán)境等承擔(dān)的倫理與法律責(zé)任。上世紀80年代，企業(yè)社會責(zé)任運動在一些歐美發(fā)達國家興起，內(nèi)容涵蓋環(huán)保、勞工、人權(quán)等多個領(lǐng)域，推動人們由對企業(yè)產(chǎn)品的單一關(guān)注逐步轉(zhuǎn)向?qū)ζ髽I(yè)的社會、環(huán)境責(zé)任和員工身心健康、勞動保障等多個方面的關(guān)注。對企業(yè)社會責(zé)任可以從多個方面進行研究和分析，其中共同體是一個重要視角。 共同體是擁有共同價值、規(guī)范、目標的組織或?qū)嶓w。一般來說，共同體生活主要有兩種形式：一是基于差異分工而相互交往的生活，即人們基于各自的能力和需求實行差異分工，每個人通過貢獻自己的能力和勞動來滿足他人需要，并從他人和共同體那里獲取報酬；二是基于共同需求而相互交往的生……
國務(wù)院國資委相關(guān)部門負責(zé)人日前對記者表示，國資委堅決支持國家正在推進的收入分配改革，并積極參與由國家發(fā)改委牽頭制定的收入分配改革方案。 最近有媒體報道稱，部分央企高管阻擾收入分配改革方案的出臺，并稱央企出資人機構(gòu)在其中扮演了類似角色。對此說法，國資委予以澄清。這位負責(zé)同志說，收入分配改革方案由國家發(fā)改委牽頭，包括國資委在內(nèi)的多個部門共同參與制定。從方案的醞釀，到之后的多次討論、修改，國資委始終全力配合，大力支持。 國資委相關(guān)部門負責(zé)人介紹說，國務(wù)院國資委成立以來，加快推進中央企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革，制定了中央企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬管理等一系列規(guī)范性文件。2009年，人社部、國資委等6部……
“人們批評央企的那些問題，過去存在，現(xiàn)在也有。但民營企業(yè)、跨國公司、百年老店的管理也不一定更好。企業(yè)病與所有制沒有本質(zhì)關(guān)系，資本歸誰不能決定公司的好壞，誰來經(jīng)營，怎樣經(jīng)營才是關(guān)鍵?！?2012年12月27日，停牌半年之久的粘膠企業(yè)*ST海龍（000677.SZ）發(fā)布公告稱,公司已完成股份劃轉(zhuǎn)及債權(quán)清償?shù)雀黜椆ぷ?重整計劃已執(zhí)行完畢，并于次日復(fù)牌交易。隨后，股票連續(xù)多日漲停。 而接過*ST海龍這塊燙手山芋的，是紡織業(yè)內(nèi)唯一的央企——中國恒天集團（下稱“恒天”）。近日，《中國經(jīng)濟周刊》記者專訪了恒天黨委書記、董事長張杰，解釋此番并購原因，并回應(yīng)了外界對于恒天及央企的部分質(zhì)疑。 并購不是為“保住央……
承接著中國的歷史和現(xiàn)實，牽動著經(jīng)濟發(fā)展和社會轉(zhuǎn)型，國有企業(yè)在時代的轉(zhuǎn)彎處，卓然而立。近１５萬戶國有企業(yè)、３０００多萬國企人用行動，出色回答了時代課題。 關(guān)鍵時刻的社會擔(dān)當(dāng) 時光回溯到４年前，從２００８年５月２０日到１２月５日，國際貿(mào)易先行指標波羅的海指數(shù)從１１７９３點的歷史高位跌至６６３點，跌幅超過９４％。訂單劇減、企業(yè)瀕危、失業(yè)加劇……中國經(jīng)濟遭遇嚴重沖擊！ 中國鋁業(yè)總公司也沒能幸免，利潤一下子從中央企業(yè)前十位跌至倒數(shù)第一，每天虧損接近１億元！ 面對困境，中鋁堅持不裁員，領(lǐng)導(dǎo)層帶頭減薪，并向包括民營企業(yè)在內(nèi)的一切可以學(xué)習(xí)的對象對標“取經(jīng)”，大力降本增效應(yīng)對困局?！爸袖X有２０萬員工、５０萬員……
隆冬時節(jié)，玉樹高原雪窯冰天。重建工地上缺少了機器轟鳴聲，結(jié)古街頭沒有了往日的喧囂。但留守的援建人員仍默默堅守在工作崗位上，以他們最常見的工作和生活狀態(tài)度過最寒冷的時節(jié)。 截至２０１２年底，玉樹災(zāi)區(qū)農(nóng)牧民住房和十大重點工程主體工程已全部完工，城鎮(zhèn)住房完工率達到９４．９％。今年重建工作將全部結(jié)束，嶄新的玉樹呼之欲出。 中國中鐵、中國鐵建、中國建筑、中國水電、北京城建……國有企業(yè)在玉樹災(zāi)后重建中承擔(dān)了幾乎所有重大建設(shè)項目，為雪域高原３０萬藏家兒女撐起新的希望！ “作為國有企業(yè)，我們責(zé)無旁貸，再苦再累也無怨無悔！”回憶起在玉樹的日子，曾任中鐵二局玉樹災(zāi)后重建工程指揮部黨委書記的劉洪思緒萬千。 但國有……
國務(wù)院國資委日前召開中央企業(yè)反腐倡廉建設(shè)工作會議，學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆中央紀委二次全會精神，總結(jié)2012年中央企業(yè)反腐倡廉工作，研究部署2013年任務(wù)。 國資委主任、黨委書記王勇強調(diào)，要全面落實十八屆中央紀委二次全會部署，扎實抓好中央企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作。要加強對各級領(lǐng)導(dǎo)人員履行反腐倡廉責(zé)任情況的檢查考核，將檢查考核結(jié)果作為對領(lǐng)導(dǎo)班子總體評價和領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)；要在加強國資監(jiān)管和企業(yè)經(jīng)營管理過程中，推進權(quán)力運行公開化、規(guī)范化，強化權(quán)力制約，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里；要保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，堅持有腐必反、有貪必肅，發(fā)現(xiàn)一起查處一起,決不手軟、決不姑息，……